Việc chi 130 nghìn tỷ đồng từ ngân sách nhà nước để giải quyết chính sách cho gần 100 nghìn cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu sớm là một chính sách phản động.
Vì sao?
Hầu hết các công chức, viên chức đều có trên dưới 30 năm công tác trước nghỉ hưu sớm. Họ là người cực kỳ giàu có nhờ tham nhũng trong hàng thập kỷ.
Ăn đã no, nay được hạ cánh an toàn và được hàng tỷ đồng tiền hỗ trợ.
Quá bất công với hàng chục triệu người dân còn nghèo khổ phải đóng thuế để hỗ trợ những kẻ giàu có hơn mình hàng ngàn lần.
Gánh nặng ngân sách và cơ hội bị bỏ lỡ
Theo Bộ Nội vụ, số tiền 130 nghìn tỷ đồng dự kiến được phân bổ như sau: 111 nghìn tỷ đồng cho cán bộ; 4 nghìn tỷ đồng cho người lao động; 9 nghìn tỷ đồng cho cán bộ, công chức cấp xã; 4 nghìn tỷ đồng đóng bảo hiểm xã hội; và 2 nghìn tỷ đồng cho đào tạo, bồi dưỡng . Việc sử dụng một khoản ngân sách khổng lồ như vậy để tinh giản biên chế đặt ra câu hỏi về tính hiệu quả, đặc biệt khi đất nước còn nhiều lĩnh vực cần đầu tư như y tế, giáo dục, hạ tầng và hỗ trợ người nghèo.
Thiếu hiệu quả trong tinh giản biên chế
Mặc dù mục tiêu của chính sách là tinh gọn bộ máy hành chính, nhưng việc chi một khoản tiền lớn để cho cán bộ, công chức nghỉ hưu sớm có thể không đạt được hiệu quả như mong muốn. Thay vì cải thiện hiệu suất làm việc và chất lượng dịch vụ công, chính sách này có thể dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự có kinh nghiệm, trong khi không giải quyết được vấn đề cốt lõi về hiệu quả công việc.
Không tuân thủ quy định về đánh giá hiệu quả công việc
Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức quy định rõ ràng về việc đánh giá và xử lý đối với những người có hiệu suất làm việc thấp. Thay vì áp dụng các biện pháp kỷ luật hoặc đào tạo lại, việc cho nghỉ hưu sớm hàng loạt có thể được xem là né tránh trách nhiệm trong việc quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức.
Kết luận
Việc chi 130 nghìn tỷ đồng để cho gần 100 nghìn cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu sớm đặt ra nhiều câu hỏi về tính hiệu quả và hợp lý của chính sách này. Thay vì sử dụng ngân sách lớn cho mục đích này, cần xem xét các giải pháp khác như cải cách quy trình đánh giá hiệu suất, đào tạo lại và tái cơ cấu bộ máy hành chính một cách hiệu quả hơn, đồng thời đảm bảo nguồn lực được phân bổ hợp lý cho các lĩnh vực quan trọng khác của đất nước.
To Lam spends 130 trillion to streamline the payroll, is it a crime against tens of millions of poor people?
Spending 130 trillion VND from the state budget to solve policies for nearly 100,000 officials, civil servants, and public employees to retire early is a reactionary policy.
Why?
Most of the officials and public employees had worked for 30 years or more before retiring early. They were extremely rich thanks to corruption for decades.
Having eaten their fill, now they have landed safely and received billions of VND in support.
It is too unfair for tens of millions of poor people to pay taxes to support those who are thousands of times richer than them.
Budget burden and missed opportunities
According to the Ministry of Home Affairs, the amount of 130 trillion VND is expected to be allocated as follows: 111 trillion VND for officials; 4 trillion VND for workers; 9 trillion VND for commune-level cadres and civil servants; 4 trillion VND for social insurance; and 2 trillion VND for training and development. Using such a huge budget to streamline the payroll raises questions about its effectiveness, especially when the country still needs investment in many areas such as health, education, infrastructure and support for the poor.
Ineffectiveness in streamlining the payroll
Although the goal of the policy is to streamline the administrative apparatus, spending a large amount of money to let cadres and civil servants retire early may not achieve the desired results. Instead of improving work performance and the quality of public services, this policy may lead to a shortage of experienced personnel, while failing to address the core issue of work performance.
Non-compliance with regulations on work performance assessment
The Law on Cadres, Civil Servants and the Law on Public Employees clearly stipulate the assessment and handling of those with low work performance. Instead of applying disciplinary measures or retraining, mass early retirement can be seen as an evasion of responsibility in managing and improving the quality of civil servants and public employees.
Conclusion
The spending of VND 130 trillion to let nearly 100,000 civil servants and public employees retire early raises many questions about the effectiveness and reasonableness of this policy. Instead of using a large budget for this purpose, other solutions should be considered such as reforming the performance evaluation process, retraining and restructuring the administrative apparatus more effectively, while ensuring that resources are allocated appropriately to other important areas of the country.
